TECH SUPPLIER Apr 2022 - Market Perspective - Doc # JPJ48419822

2022年 国内サービスベンダーの人材育成の取り組み

By:

Akihiro Kimura
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Abstract

国内ITサービス市場では、メガクラウドサービスの影響力が拡大すると共に、アジャイル開発やDevOpsなどの非ウォーターフォールモデル案件が増加している。ITサービス事業者は、こうした市場の変化に対応し、人材のミスマッチとスキルギャップを解消するため、ジョブ型人事の段階的な導入や、社員自身の自律性を重視した人材育成方針への転換を進めている。ジョブ型人事には人材の流動性を高める側面がある。

「ベンダーは高付加価値人材の流出を抑制するため、市場価値に対応した報酬をジョブに紐づけ、客観的で公平な評価を徹底し、処遇に反映すべきである」とIDC Japan ITサービスのリサーチマネージャーである木村 聡宏は述べている。


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